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 Normand Lessard

 Intervention en

 Développement des

 Organisations

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Pour mobiliser votre équipe et l'aider à atteindre son meilleur niveau de performance, je vous propose trois dimensions d'intervention.

 

Un projet : Que devons-nous réaliser ?

  • Concret

  • Précis

  • Réaliste

  • Stimulant

 

Des structures et procédures : Comment allons-nous le faire?

  • Efficacité

  • Participation

  • Responsabilisation

  • Innovation

 

Des relations: Dans quel climat de travail?

  • Ouverture

  • Respect

  • Soutien

  • Plaisir

 

TROIS DIMENSIONS

 

 

 

Un projet qui génère  la fois une direction commune et le désir de se dépasser.

 

 

 

Des méthodes de travail qui permettent à chaque collaborateur de contribuer.

 

 

 

Le compétences de tous les membres de l'équipe sont connues et valorisées.

 

 

INTERVENTION

Le projet

Rencontre avec le manager afin de définir son projet organisationnel et les résultats attendus.

 Les structures et procédures

Rencontre avec les membres de l’équipe afin d’identifier les forces et les faiblesses de l’équipe en terme de fonctionnement, de rôles et responsabilités ainsi que de communications internes et externes. Ces rencontres peuvent se faire individuellement ou en groupe.

 Les relations

Rencontre d’équipe afin de mettre en évidence les compétences et les contributions de chacun au projet global. Pour cette intervention, le MBTI pourra être utilisé.

Cette intervention se déroule en atelier et en coaching individuel. Dépendant de la stratégie choisie et de la taille de l'équipe, sa durée pourra varier.

Les trois dimensions sont essentielles à la bonne performance d'une équipe.

Les trois dimensions sont en équilibre les unes par rapport aux autres.

Si une des trois dimensions est manquante ou inefficace, les deux autres devront compenser.

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